Eress

Valors de l’entitat

• Sostenibilitat econòmica: És la capacitat de gestionar els recursos de manera responsable i eficient, garantint la viabilitat dels serveis i el seu impacte positiu a llarg termini.

• Responsabilitat i compromís ètic: És l’actuació amb integritat, assumint la responsabilitat dels actes i respectant sempre els drets i la dignitat de les persones.

• Visibilització i inclusió social: Consisteix a promoure la participació plena de les persones amb discapacitat intel·lectual, donant-los veu i fomentant la seva presència activa a la societat.

• Excel·lència: consisteix a oferir serveis i suports amb qualitat i professionalitat, orientats a la millora contínua i al benestar de les persones ateses.

• Transparència i accessibilitat: Suposa garantir informació clara, comprensible i accessible, fomentant la confiança i la participació de tots els agents implicats.

• Implicació: S’entén com el compromís per treballar activament per la missió de l’entitat i el benestar de la comunitat, amb entusiasme i dedicació.

Valors centrats en les persones

• Dignitat i valor de la persona: És el principi ètic primer i fonamental, és un valor intrínsec que posseeix tothom. La dignitat humana és el dret que té cada ésser humà, de ser respectat i valorat. S’ha de reconèixer la diferència de l’altre, acceptar-la i respectar-la.

• Igualtat: La igualtat és l’exigència de tractar a tothom amb la mateixa consideració i respecte, consisteix a no discriminar la persona per raó de sexe, edat, ètnia, creences, llengua, orientació sexual, situació econòmica i limitacions físiques o psíquiques, respectant la diferència.

• Autonomia i llibertat: Consisteix en la capacitat de la persona de prendre lliurement les seves decisions, proporcionar les eines necessàries perquè les persones ateses puguin prendre les seves decisions amb plena autonomia.

• Intimitat i confidencialitat: La intimitat és l’esfera personal de cadascú, on conviuen els valors humans i personals. La consideració envers la intimitat reclama una actitud de respecte envers la intimitat física o corporal de la persona, el respecte a la seva intimitat psicològica o interior, i que es mantingui confidencial tota la informació relacionada amb la seva vida personal.

• Ajuda: Es tracta d’oferir els suports i un acompanyament respectuós que potencien l’autonomia, la participació i la inclusió de les persones, garantint dignitat, equitat i qualitat en tot moment.

• Consciència social: Aquesta ajuda a adonar-se de com l’entorn pot afavorir o perjudicar el desenvolupament de les persones i suposa entendre les necessitats de l’altre.

• Competència: És la capacitat per a executar una activitat de manera correcta, amb l’afany de millora i la preocupació de cercar en tot moment l’excel·lència.

• Qualitat: Suposa el compromís d’oferir serveis i suports amb excel·lència, professionalitat i millora contínua, garantint resultats que contribueixin al benestar i la inclusió de les persones ateses.

• Justícia: Consisteix a actuar amb equitat i respecte pels drets de tothom, garantint un tracte igualitari, inclusiu i sense discriminació en totes les nostres actuacions i serveis.

• Responsabilitat i conducta ètica: És la capacitat d’una persona de ser la causa dels propis actes i assumir-ne les conseqüències. Ser responsable vol dir haver de respondre davant els altres de la mateixa conducta.

• Transparència: Informar de manera clara i precisa, a fi que la informació sigui comprensible, i accessible per tothom sense ambigüitats.

• Participació: La implantació d’una estratègia de participació requereix que el personal s’impliqui en l’entitat millorant així els resultats dels projectes i plans.

• Desenvolupament personal i professional: És un procés evolutiu i integral que les persones poden experimentar de manera contínua durant la seva trajectòria de vida i professional.

• Civisme: És el comportament de la persona que compleix amb els seus deures com a ciutadana, respecta les lleis i contribueix així al funcionament correcte de la societat i al benestar de la resta dels membres de la comunitat.

Veure «Codi ètic V2»

Drets

• A la atenció integral: la persona usuària té dret a una atenció integral basada en el respecte a la seva naturalesa com a persona. L’atenció ha de ser una resposta adaptada a la demanda de cada persona, família i servei. Aquesta atenció es concreta en la valoració i intervenció d’un equip interdisciplinari.
• A la informació: l’usuari té dret a sol·licitar i rebre informació complerta i regular, verbal i/o escrita, i amb un llenguatge accessible.
• A la qualitat de l’assistència: qualificació professional del personal, la humanització del tracte i la cura de l’entorn i de l’hàbitat de l’usuari.
• A la confidencialitat: l’entitat garanteix el màxim respecte a la confidencialitat de la informació i de les imatges, així com la protecció de dades personals de les persones usuàries. Quan sigui necessari el treball en equip, el secret compartit obliga a tot l’equip de professionals.
• A la intimitat: la intimitat de les persones usuàries serà sempre respectada.
• A conèixer la normativa del centre: les persones usuàries tenen dret a ser informades de la normativa del servei i de la seva aplicació.
• A la protecció de la salut: totes les persones tenen dret a la protecció de la salut, fins i tot quan la malaltia no els permet decidir en el seu propi bé.

Deures

• Col·laborar en el seu PIS: les persones usuàries han de col·laborar, en la mesura de la seva capacitat, en el compliment del seu programa terapèutic.
• Respectar a les persones del seu entorn: la persona atesa ha de respectar a professionals i companys/es, fer un bon ús de les instal·lacions i dels recursos que es posin a la seva disposició.
• Complir la normativa: la persona atesa ha de complir la normativa del centre.
  
  

  El compliment d’aquests drets i deures aporta i assegura qualitat i dignitat en l’assistència de les persones ateses.

A APASA treballem per garantir els drets de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament (PDID) i per millorar la seva qualitat de vida oferint-los entorns, suports i oportunitats, des del compromís ètic i la bona pràctica.

És per això que l’Espai de Reflexió Ètica (Eress Apasa) ha elaborat llibret «Això ha de canviar». Un llibret il·lustrat per Hernan en H, Del Terreno, amb el que ens hem volgut sumar al projecte Amposta Ciutat Diversa, impulsat per l’Ajuntament d’Amposta. Un projecte que vol posar de relleu com la diversitat, en el seu sentit més ampli, ens enriqueix com a societat. El projecte, ens ha de servir per posar en valor la diversitat com una oportunitat i per sensibilitzar a la societat sobre les problemàtiques que existeixen per alguns col·lectius.

Les PDID, molt cops, pel fet de tenir discapacitat no poden decidir sobre les coses de la seva vida: ja sigui perquè no tenen el suport i les oportunitats adequats i/o a l’abast, o bé perquè hi ha persones que creuen que no són capaces de poder decidir sobre la seva vida i les seves relacions. Però totes les persones, encara que siguem diferents en quan a capacitats, lloc de procedència, cultura… tenim els mateixos drets i ningú ens pot limitar el dret a la llibertat i intimitat, ni fer-nos reprimir els sentiments, ni les ganes de saber.

Per poder exercir la llibertat, les PDID, necessiten respecte i, de vegades, suport.

Tothom ha de poder sortir a fer un cafè amb qui vulguin, ha de poder seure al sofà al costat de qui els hi apeteixi, ha de poder fer-se una abraçada o un petó amb la persona que estimen… I ningú pot privar a les persones d’aquests drets, perquè són necessaris per a que puguem tindre una vida feliç i plena.

D’aquí surt la idea de «Això ha de canviar», perquè està a les nostres mans i perquè és la nostra responsabilitat garantir que se’ls respecta la seva dignitat com a persones.

Veure llibret «Això ha de canviar»

• Tractar la sexoafectivitat com un punt més del Pla d’intervenció.
• Oferir els suports necessaris per a una bona pràctica sexoafectiva (materials, formació…).
• Vetllar per a què el dret a la sexoafectivitat no sigui només paraules i bones intencions, sinó concrecions en la pràctica quotidiana.
• Promoure, fomentar i facilitar les revisions ginecològiques i/o urològiques de forma general d’acord amb les recomanacions generals de la població.
• Potenciar pràctiques higièniques saludables i segures.
• Promocionar i oferir educació sexoafectiva a usuaris, famílies i treballadors.

• La negociació i l’elaboració del diagnòstic, així com la negociació de les mesures que integren el pla d’igualtat.
• L’elaboració de l’informe amb els resultats del diagnòstic.
• La identificació de les mesures prioritàries en vista del diagnòstic, el seu àmbit d’aplicació, els mitjans materials i humans necessaris per a la seva implantació i les persones o òrgans responsables, incloent-hi un cronograma d’actuacions.
• L’impuls de la implantació del pla d’igualtat en l’empresa.
• La definició dels indicadors de mesurament i els instruments de recollida d’informació necessaris per fer el seguiment i l’avaluació del grau de compliment de les mesures implantades.
• Totes les altres funcions que li puguin atribuir la normativa i el conveni col·lectiu aplicables o que acordi la mateixa comissió. Això inclou la tramesa del pla d’igualtat, que s’ha d’aprovar davant l’autoritat laboral competent als efectes del registre, el dipòsit i la publicació.